Index d’égalité professionnelle 2024

L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Conformément aux mesures législatives de septembre 2018, l’Institut Saint-Pierre diffuse les résultats du calcul de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1^er janvier au 31 décembre 2023 est de 86 points sur 100.

L’Index a été calculé à partir de 5 indicateurs présentés ci-dessous.

Indicateurs	Points obtenus en 2023	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Écart de rémunération femmes-hommes	38	40
Écart de taux d’augmentations individuelles	20	20
Écart de promotions	10	15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	NC	0
Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les dix salariées ayant perçu les plus hautes rémunérations	5	10
Total des indicateurs calculables	73	85
INDEX (sur 100 points)	86	100